在宅勤務がハイテク業界以外にも拡散

最初はシリコンバレーのハイテク企業だけが永遠に在宅勤務を実施するように見えた。しかし、今は他の産業の企業まで拡大されている。

フォードは、自宅で引き受けた業務を遂行できるすべてのホワイトカラー従業員に永久的な在宅勤務をオプションで提供している。CBSの報道によると、全体の186,000人の従業員のうち、約3万人が対象になる。

ハイテク企業ではない企業では、フォードが一番積極的に在宅勤務の割合を増やしており、これはコロナ禍がアメリカ労働者の働き方を永久に変化させた一つの兆候である。

アメリカの労働者が直面している問題認識を喚起させている非営利団体ワーキングネーションの代表であり、以前労働部（日本でいう厚生労働省）で働いていたジェーン・オーツはこう述べる。

フォードの労働者層を分離させるなどの動きが、長期的にどのような影響を与えるかについて、訴えています。

一方、すでに在宅勤務を支援していた一部の企業は、現在の従業員をバックオフィスに呼び戻している。

◾ニューヨークタイムズの報道によると、マイクロソフトは、在宅勤務中だった57,000人の従業員を再びワシントンレドモンド本社に出社させる予定である。もちろん、彼らはリモート勤務継続も選択できる。

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